Την εφαρμογή -το προσεχές διάστημα- τοπικών ολοκληρωμένων προγραμμάτων ενίσχυσης της απασχόλησης και στην Κρήτη, όπου το ποσοστό της ανεργίας έχει αυξηθεί κατά 126% την περίοδο 2007 - 2010, εξήγγειλε χθες από τα Χανιά ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Βασίλης Κεγκέρογλου.
«Ο στόχος του Υπουργείου, με τα προγράμματα που έχουμε ήδη θέσει σε εφαρμογή, είναι να την κρατήσουμε στο 14,5 - 15%. Αυτό το ποσοστό, που θα μας δώσει τη δυνατότητα στη συνέχεια, με την επανεκκίνηση της οικονομίας και την απόδοση των προγραμμάτων, να πάμε σε μείωση της ανεργίας», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Κεγκέρογλου.
Κληθείς από τα «Χ.Ν.» να σχολιάσει τη ραγδαία αύξηση της ανεργίας στην Κρήτη (από 5,3% το 2007, στο 12% το 2010, μεταβολή 126%), ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης επεσήμανε ότι «για την Κρήτη αυτό που έχει αξία να δούμε είναι ο ρυθμός αύξησης της ανεργίας, ο οποίος ήταν πράγματι πολύ μεγάλος τα τελευταία χρόνια και έδωσε ένα σημαντικό ποσοστό, που είναι μεν κάτω από τον μέσο όρο της χώρας, αλλά με σημαντικό ρυθμό αύξησης και γι’ αυτό εντάσσεται στις περιοχές με ιδιαιτερότητες -παρά το ότι δεν είναι στις υψηλές θέσεις ανεργίας- όπου θα εφαρμοστούν τα τοπικά ολοκληρωμένα προγράμματα. Τον Μάρτιο θα γίνει εκχώρηση, από το Υπουργείο στις Περιφέρειες, ενός ποσού 200 εκατομμυρίων ευρώ συνολικά για την αντιμετώπιση του προβλήματος σε περιφερειακό και τοπικό επίπεδο, γιατί τα οριζόντια προγράμματα δεν μπορούν να καλύψουν τις ιδιαιτερότητες, όπως αυτή στην Κρήτη», υπογράμμισε ο κ. Κεγκέρογλου.
Ερωτηθείς αν τίθεται θέμα κατάργησης του 13ου και του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, ο κ. Κεγκέρογλου είπε ότι «για το θέμα αυτό και γενικά για το θέμα των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γίνει ξεκάθαρο ότι αφορά τους κοινωνικούς εταίρους, αφορά τις διαπραγματεύσεις εργαζομένων και εργοδοτών και κανέναν άλλον. Είτε αυτές είναι μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων είτε μέσω κλαδικών είτε μέσω της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης. Το ύψος των αμοιβών είναι αποκλειστικά θέμα των κοινωνικών εταίρων. Τώρα, το κόστος εργασίας ή το κόστος λειτουργίας μιας επιχείρησης, στο οποίο αναφερόμαστε πολλές φορές, συμπεριλαμβάνει, πέρα από τις αμοιβές και το υπολειπόμενο κόστος, που αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές, τις εισφορές υπέρ τρίτων και το κόστος λειτουργίας της επιχείρησης, σε σχέση με τη γραφειοκρατία, τη διάρθρωση και τη δομή της. Επομένως», συνέχισε ο κ. Κεγκέρογλου, «να γίνει ξεκάθαρο ότι καμία κυβέρνηση, κανείς εργοδότης, καμιά πλευρά από μόνη της δεν μπορεί να πάρει απόφαση για τον ιδιωτικό τομέα, σε σχέση με το ύψος των αμοιβών. Μόνο μέσα από τις θεσμοθετημένες διαδικασίες των συλλογικών διαπραγματεύσεων, της διαιτησίας ή και των ατομικών συμβάσεων όπου αυτές επιτρέπονται».
Στην παρατήρηση των «Χ.Ν.» ότι ήδη αρκετές επιχειρήσεις έχουν προχωρήσει μονομερώς και άρα παρανόμως στην περικοπή του 13ου και του 14ου μισθού ή ακόμη και στη μη καταβολή τους, ο κ. Κεγκέρογλου σχολίασε ότι «πολλές επιχειρήσεις έχουν πρόβλημα επιβίωσης και πρέπει να συμβάλλουμε στην αντιμετώπισή του με τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, αλλά ταυτόχρονα υπάρχουν και πολλοί επιχειρηματίες, οι οποίοι επικαλούνται την κρίση και παραβαίνουν τους νόμους. Κανένας εργοδότης δεν έχει δικαίωμα και είναι παράνομο, μονομερώς, να αποφασίζει περικοπές και μάλιστα εκτός των ορίων των συμβάσεων. Αυτό να γίνει ξεκάθαρο και γι’ αυτό υπάρχει η παρέμβαση και ο έλεγχος του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Τούτη την εβδομάδα, μάλιστα, δώσαμε στη δημοσιότητα το νομοσχέδιο για την αναβάθμισή του, που προβλέπει την ενίσχυσή του για να μπορεί να επιτελέσει τον ρόλο του και ταυτόχρονα θεσμοθετεί ορισμένες καινοτομίες που θα βοηθήσουν στη μείωση του κόστους εργασίας. Η καινοτομία της θεσμοθέτησης κάρτας εργασίας θα μας δώσει τη δυνατότητα να μειώσουμε την αδήλωτη εργασία και ταυτόχρονα να μειώσουμε τις ασφαλιστικές εισφορές στις επιχειρήσεις που θα είναι συνεπείς στη θεσμοθέτηση της κάρτας, αλλά και στην έγκαιρη πληρωμή των ασφαλιστικών εισφορών».
Κληθείς να σχολιάσει το γεγονός ότι ελάχιστοι εργαζόμενοι τολμούν -για ευνόητους λόγους- να καταγγείλλουν τη μονομερή περικοπή μισθών, ο κ. Κεγκέρογλου ανέφερε ότι «δεν χρειάζεται η καταγγελία να είναι επώνυμη».
Και πρόσθεσε: «Το κύριο ζήτημα είναι ο θεσμός των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων, ο οποίος έλειπε και δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους και στους εργοδότες να συνεννοηθούν για τις επιχειρήσεις που έχουν πρόβλημα, για το πώς θα διατηρηθούν και η επιχείρηση και οι θέσεις εργασίας. Αυτό είναι το κρίσιμο. Εκεί πρέπει να συντείνουν όλες οι προσπάθειες, χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς αυθαίρετες αποφάσεις».
