Αξιολόγηση και μετακίνηση για 2.000 δημόσιους υπαλλήλους

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης όλες οι διαδικασίες αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί μέσα στο πρώτο δεκαπενθήμερο του Φεβρουαρίου.

Παράλληλα άμεσα θα ξεκινήσει και η εφαρμογή των νέων οργανογραμμάτων των υπουργείων, των οποίων οι δομές αναμένεται να μειωθούν γύρω στο 50%.

Οπως αναφέρει και το zougla,gr στις αρχές της επόμενης εβδομάδας, αναμένεται ανακοίνωση από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κ. Αντώνη Μανιτάκη, των κενών θέσεων στον δημόσιο τομέα, για τις οποίες οι 2.000 υπάλληλοι, που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, θα μπορούν να δηλώσουν την προτίμησή τους και να ολοκληρωθεί το πρώτο κύμα κινητικότητας στο δημόσιο.

Σε τρία επίπεδα η αξιολόγηση των υπαλλήλων

1. Προσωπικός φάκελος των υπαλλήλων με την καταγραφή πτυχίων, σεμιναρίων, δεξιοτήτων (χρήση Η/Υ, ξένες γλώσσες κλπ), τα οποία θα ελεγχθούν ενδελεχώς τόσο για τη νομιμότητά τους όσο και για την επικαιροποίησή τους.
2. Επαγγελματισμός των υπαλλήλων
3. Αποδοτικότητά των υπαλλήλων στη μέτρηση παραγωγικότητας. Μέτρηση που θα γίνεται κάθε χρόνο προκειμένου να εξακριβωθεί η επίτευξη των στόχων που θα τεθούν ανά υπάλληλο και οργανική μονάδα.

Παράλληλα με την αξιολόγηση των υπαλλήλων θα εφαρμοστεί πιστά και ο δημοσιοϋπαλληλικός κώδικας, προκειμένου να εντοπιστούν και να απομονωθούν ή και να απολυθούν υπάλληλοι που θα διαπιστωθεί ότι απουσιάζουν αδικαιολογήτως από την εργασία τους.