Αν κάποιος εργαζόμενος έχει την ατυχία να αρρωστήσει κατά τη διάρκεια που κάνει χρήση της κανονικής του άδειας μετ' αποδοχών, πλέον μπορεί να διεκδικήσει το διάστημα της ασθένειας ως κανονική άδεια αργότερα.
Αυτό είναι το συμπέρασμα απόφαση του Ευρωδικαστηρίου που είναι δεσμευτική για όλα τα κράτη. Σύμφωνα λοιπόν με το Δικαστήριο, ο εργαζόμενος που τελεί «σε κατάσταση ανικανότητας προς εργασία πριν από την έναρξη της περιόδου ετήσιας άδειας, δικαιούται να λάβει την εν λόγω άδεια σε περίοδο άλλη από αυτή που συμπίπτει με την περίοδο της αναρρωτικής άδειας. Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μεταγενέστερα την ετήσια άδειά του μετ' αποδοχών η οποία συμπίπτει με περίοδο αναρρωτικής άδειας. Τούτο δε, ανεξαρτήτως της χρονικής στιγμής επελεύσεως της ανικανότητας προς εργασία».
