Προσωρινή εθελουσία προτείνει η Πειραιώς

Τα διευθυντικά στελέχη των κατά τόπους υποκαταστημάτων του ομίλου, όπως επισημαίνεται σε δημοσίευμα της εφημερίδας "Πρώτο Θέμα", έχουν ήδη ενημερώσει τους υπαλλήλους ότι υπάρχει η δυνατότητα επιλογής του προγράμματος "προσωρινής εθελουσίας εξόδου" για διάστημα τριών ετών.

Μετά τη λήξη του προαναφερθέντος προγράμματος, όσοι εργαζόμενοι επέλεξαν την εθελουσία θα επανατοποθετηθούν στην τράπεζα, με το σύνολο των εργασιακών και ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων σε ισχύ.

Στη διάρκεια παραμονής τους εκτός εργασίας, οι υπάλληλοι θα έχουν πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, ενώ θα αμείβονται με το 40% των αποδοχών τους τον πρώτο χρόνο, με το 45% το δεύτερο και το 50% τον τρίτο χρόνο.

Πρόκειται δηλαδή για ένα είδος άδειας απουσίας που χορηγείται σε περιπτώσεις εργαζομένων που επιθυμούν να καταρτιστούν περισσότερο, να εξειδικευθούν σε κάποιο τομέα, κλπ.

Έως τώρα δεν έχει υπάρξει κάποια αντίδραση από συνδικαλιστικούς φορείς, αλλά παράγοντες της τραπεζικής αγοράς σχολίαζαν ότι το συγκεκριμένο σύστημα ενδεχομένως να δίνει και μία λύση ανάγκης και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, με προϋπόθεση, φυσικά, ότι η εξέλιξη δεν μπορεί να εκληφθεί ως άρση της μονιμότητας.

Η εργασιακή καινοτομία που προτείνει η Τράπεζα Πειραιώς στους υπαλλήλους θέτει ένα νέο ζήτημα επί τάπητος στον εργασιακό τομέα που σίγουρα θα βρει θιασώτες αλλά και διαμετρικά αντίθετους.