Στη βουλή το ν/σ για μείωση μισθών 100-120 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα
Με την υπερίσχυση των επιχειρησιακών έναντι των κλαδικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα να αποτελεί φλέγον ζήτημα, στο νομοσχέδιο που πρόκειται να τεθεί προς έγκριση στη Βουλή την ερχόμενη εβδομάδα θα προβλέπεται μείωση των κατώτατων μισθών από 10 έως 12%.
Ανεξάρτητα από τα αποτελέσματα των άτυπων διαβουλεύσεων μεταξύ των
κοινωνικών εταίρων, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας "Τα Νέα", στο
νομοσχέδιο που θα καταθέσει η υπουργός Εργασίας, Λούκα Κατσέλη, θα
κινείται σε έξι βασικά σημεία.
Σε περίπτωση υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών, η απόκλιση των αποδοχών των εργαζομένων ανά επιχείρηση θα είναι έως 12%, αριθμός που είναι οριστικός και θα περιλαμβάνεται στην πρόταση του υπουργείου Εργασίας προς το κλιμάκιο της τρόικας.
Αυτό σημαίνει ότι ο βασικός μισθός των τραπεζικών υπαλλήλων από τα 1.000 ευρώ θα μειωθεί στα 900 ευρώ αν ισχύσει μείωση 10% ή στα 880 ευρώ αν η μείωση είναι 12%.
Οι μειώσεις ενδεχομένως να ισχύσουν και από την πρώτη του νέου έτους, καθώς παρά τις διαψεύσεις της ΓΣΕΕ φαίνεται ότι η συζήτηση έχει περάσει στο επίπεδο των διαπραγματεύσεων για τις προϋποθέσεις που θα πρέπει να πληρεί μια επιχείρηση για να υπογράψει επιχειρησιακές συμβάσεις καταργώντας τις συλλογικές.
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις ειδικών συνθηκών, σημείο που όπως εκτιμάται θα περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο, θα έχουν ισχύ έως δύο χρόνια.
Θα υπάρξει επίσης ειδική ρήτρα για την αποφυγή ομαδικών απολύσεων. Μάλιστα, όταν θα γίνεται κάποια απόλυση, θα καταβάλλεται αποζημίωση βάσει του μισθού που ίσχυε πριν από τη μείωση των αποδοχών.
Σε ό,τι αφορά τις συμφωνίες για τη μείωση μισθών, θα κοινοποιούνται στις επιθεωρήσεις εργασίας, με τη ΓΣΕΕ να ζητά να τίθενται υπό την έγκριση του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου του ΣΕΠΕ (Επιθεώρηση Εργασίας) τα στοιχεία που θα αποδεικνύουν την οικονομική δυσχέρεια της επιχείρησης και θα δικαιολογούν τις μειώσεις των μισθών.
Θα υπάρξει επίσης κοινή επιστολή εργοδοτών - ΓΣΕΕ προς τον πρωθυπουργό και την τρόικα, ώστε να διατηρηθεί η επέκταση µε απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων των συλλογικών συµβάσεων εργασίας που υπογράφουν φορείς οι οποίοι εκπροσωπούν το 51% κάθε κλάδου και στα µη µέλη των οργανώσεων (εργοδοτών και εργαζοµένων).
Θα προβλέπεται ωστόσο ότι δεν θα επεκτείνονται οι κλαδικές συµβάσεις στις επιχειρήσεις που εφαρµόζουν επιχειρησιακές συµβάσεις ή οµαδικές συµφωνίες ειδικών συνθηκών.
Εκτός αυτών θα είναι δυνατή η σύναψη συμφωνιών για αποκλίσεις-μειώσεις μισθών και στις μικρές επιχειρήσεις κάτω των 20 ατόμων, όπου δεν υπάρχει σωματείο.
Στο µόνο σηµείο που συµφωνούν οι κοινωνικοί εταίροι είναι στο να µην εφαρµοστεί η πρόβλεψη του Μνηµονίου για άρση της δυνατότητας του υπουργού Εργασίας να επεκτείνει τις συµβάσεις και σε επιχειρήσεις που τα µέλη της δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγµατεύσεις.
Σε περίπτωση υπερίσχυσης των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών, η απόκλιση των αποδοχών των εργαζομένων ανά επιχείρηση θα είναι έως 12%, αριθμός που είναι οριστικός και θα περιλαμβάνεται στην πρόταση του υπουργείου Εργασίας προς το κλιμάκιο της τρόικας.
Αυτό σημαίνει ότι ο βασικός μισθός των τραπεζικών υπαλλήλων από τα 1.000 ευρώ θα μειωθεί στα 900 ευρώ αν ισχύσει μείωση 10% ή στα 880 ευρώ αν η μείωση είναι 12%.
Οι μειώσεις ενδεχομένως να ισχύσουν και από την πρώτη του νέου έτους, καθώς παρά τις διαψεύσεις της ΓΣΕΕ φαίνεται ότι η συζήτηση έχει περάσει στο επίπεδο των διαπραγματεύσεων για τις προϋποθέσεις που θα πρέπει να πληρεί μια επιχείρηση για να υπογράψει επιχειρησιακές συμβάσεις καταργώντας τις συλλογικές.
Οι επιχειρησιακές συμβάσεις ειδικών συνθηκών, σημείο που όπως εκτιμάται θα περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο, θα έχουν ισχύ έως δύο χρόνια.
Θα υπάρξει επίσης ειδική ρήτρα για την αποφυγή ομαδικών απολύσεων. Μάλιστα, όταν θα γίνεται κάποια απόλυση, θα καταβάλλεται αποζημίωση βάσει του μισθού που ίσχυε πριν από τη μείωση των αποδοχών.
Σε ό,τι αφορά τις συμφωνίες για τη μείωση μισθών, θα κοινοποιούνται στις επιθεωρήσεις εργασίας, με τη ΓΣΕΕ να ζητά να τίθενται υπό την έγκριση του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου του ΣΕΠΕ (Επιθεώρηση Εργασίας) τα στοιχεία που θα αποδεικνύουν την οικονομική δυσχέρεια της επιχείρησης και θα δικαιολογούν τις μειώσεις των μισθών.
Θα υπάρξει επίσης κοινή επιστολή εργοδοτών - ΓΣΕΕ προς τον πρωθυπουργό και την τρόικα, ώστε να διατηρηθεί η επέκταση µε απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων των συλλογικών συµβάσεων εργασίας που υπογράφουν φορείς οι οποίοι εκπροσωπούν το 51% κάθε κλάδου και στα µη µέλη των οργανώσεων (εργοδοτών και εργαζοµένων).
Θα προβλέπεται ωστόσο ότι δεν θα επεκτείνονται οι κλαδικές συµβάσεις στις επιχειρήσεις που εφαρµόζουν επιχειρησιακές συµβάσεις ή οµαδικές συµφωνίες ειδικών συνθηκών.
Εκτός αυτών θα είναι δυνατή η σύναψη συμφωνιών για αποκλίσεις-μειώσεις μισθών και στις μικρές επιχειρήσεις κάτω των 20 ατόμων, όπου δεν υπάρχει σωματείο.
Στο µόνο σηµείο που συµφωνούν οι κοινωνικοί εταίροι είναι στο να µην εφαρµοστεί η πρόβλεψη του Μνηµονίου για άρση της δυνατότητας του υπουργού Εργασίας να επεκτείνει τις συµβάσεις και σε επιχειρήσεις που τα µέλη της δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγµατεύσεις.
Μείνε ενημερωμένος
Εβδομαδιαία ενημέρωση για εκδηλώσεις, νέα και πολιτιστικά δρώμενα της Κρήτης.
