Έρχονται αλλαγές σε βασικό μισθό - απολύσεις και αποζημιώσεις

Οι επικείμενες αλλαγές στο πλαίσιο του μνημονίου με το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο, την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και την Ευρωπαϊκή Ένωση πρόκειται, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας “Τα Νέα”, να καθοριστούν με Προεδρικά Διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις το αργότερο εντός του καλοκαιριού.

Οι βασικές αλλαγές:

1) Επανακαθορισμός του ύψους και του τρόπου καταβολής της αποζημίωσης των απολυομένων (ιδιωτικός τομέας). Η μείωση του ποσού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης υπολογίζεται ότι θα είναι 20%-40%, δεν θα ισχύει η σημερινή διάκριση μεταξύ εργατών και υπαλλήλων (οι τελευταίοι εισπράττουν μεγαλύτερες αποζημιώσεις) και θα καταβάλλεται σε δόσεις. Σύμφωνα με άλλες πηγές, η μείωση αναμένεται να φτάσει το 50%

2) Αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων. Ήδη έχει καθοριστεί στο 4% από 2% για επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 200 εργαζομένους και συζητείται να αλλάξει και η ισχύουσα διαδικασία της έγκρισης των απολύσεων

3) Μέτρα αποτροπής των απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας που βρίσκονται στο στάδιο πριν από τη συνταξιοδότηση

4) Χαμηλότερες αμοιβές για ειδικούς όρους απασχόλησης για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών που εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας (το σχέδιο προβλέπει αμοιβή ίση με το 80% του κατώτατου μισθού)

5) Ειδικούς, ευνοϊκούς για τις επιχειρήσεις, όρους απασχόλησης και ασφάλισης, κυρίως μέσω επιδοτήσεων του ΟΑΕΔ, των νέων που απασχολούνται με συμβάσεις μαθητείας

6) Επανακαθορισμό της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου

7) Αλλαγή της διαδικασίας προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Ο ΟΜΕΔ θα μπορεί να παρεμβαίνει για να επιλύει διαφορές, εργατικές ή μισθολογικές, εφόσον το ζητήσουν από κοινού οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και οι εργοδότες (και όχι μόνο τα συνδικάτα).